Se al lavoratore dipendente è stata ordinata la quarantena da un’autorità sanitaria pubblica (l’autorità sanitaria regionale competente o anche il medico curante), si tratta di un impedimento al lavoro per il quale il lavoratore ha diritto all’indennità salariale come nel caso di un congedo ordinario per malattia. Ciò significa che il lavoratore ha diritto a un’indennità salariale pari al 60 % della retribuzione media (calcolata su base ridotta secondo il codice del lavoro) per i primi 14 giorni di quarantena e dal 15° giorno in poi riceverà un’indennità di malattia dal regime di assicurazione malattia.
Il dipendente deve informare il datore di lavoro dell’ordine di quarantena senza indebito ritardo e fornire la prova dell’ostacolo al lavoro. Se al dipendente viene diagnosticata la COVID-19, il datore di lavoro deve informare gli altri dipendenti dei possibili rischi in modo appropriato come parte del dovere di prevenzione del datore di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro deve rivelare fatti su una determinata persona solo nella misura necessaria a proteggere la sua salute e in modo da non intaccare la sua dignità e integrità. Le informazioni specifiche dovrebbero essere fornite solo direttamente ai colleghi interessati.
